2021年9月23日，由浙江大学MPA教育中心和浙江省人才发展研究院主办的“事业单位工资制度改革的几个问题”主题讲座成功举行。人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪作主题报告，浙江大学公共管理学院教授、院长赵志荣致欢迎辞，浙江大学公共管理学院教授、文科资深教授姚先国和浙江大学公共管理学院教授、文科领军人才刘涛作点评讲话，浙江大学公共管理学院教授、浙江省人才发展研究院执行院长陈丽君主持讲座。
赵志荣院长在欢迎辞中介绍了浙江大学公共管理学院、MPA教育项目和浙江省人才发展研究院有关情况，他表示，公共部门如何培养、选拔和激励人才是政府治理乃至国家治理的关键问题之一，何宪会长曾担任人力资源和社会保障部副部长，长期从事事业单位工资制度改革、人力资源管理等人才选拔和人才激励相关重要问题的研究，此次讲座授课将进一步推动浙江大学公共管理学院在人才培养、政策倡导和社会服务等方面的工作进步，期待双方能持续深化合作。
何宪会长从事业单位基本情况、事业单位工资制度改革与发展、事业单位工资制度存在的主要问题、深化事业单位工资改革的几点思考四个方面，阐述了事业工资制度改革的重要问题。他指出，事业单位工资制度有过职务等级工资制、以职务工资为主要内容的结构工资制、多种工资制度并行、岗位绩效工资制度四次重大改革，经历了严格管理时期、放开奖金发放时期、搞活工资收入分配时期和在清理津补贴基础上实施绩效工资时期四个时期，当前存在分类管理、绩效工资、工资确定机制、工资结构、内部工资关系、工资管理体制等主要问题。他强调，事业单位工资制度改革的根本问题是如何使工资制度与市场经济相适应，要在对事业单位分类管理的基础上实施工资分类管理，改进绩效工资总额管理办法，重视调查比较制度在确定不同职业工资水平中的作用，调整工资组成形成合理的工资结构，改革事业单位工资管理体制。
姚先国教授在点评中指出，工资制度改革关系千家万户，关系百姓切身利益，不仅是一个公平问题，更是一个发展动力的问题，何宪会长的报告以一个历史长焦距的视野，全景式地展现了事业单位工资制度改革的概况及主要问题，让人印象深刻、受益匪浅。
刘涛教授在点评中，结合德国理论思维，将我国事业单位与西方社会圈层作了对应，就事业单位工资制度改革在脱行政化、脱商品化两个方向上作了探讨。
互动交流环节，何宪会长与在场学生亲切交流，对同学们提出的事业单位工资制度改革相关问题一一给予了详细解答。
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