近年来，越来越多高校采用无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，即无领导小组面试。在无领导小组面试环节，通常将考生进行分组(5—7人)，围绕一个主题进行讨论，不指定谁是领导，也不指定应坐的位置，由考官根据考生的组织协调能力、口头表达能力、说服能力等各个方面的能力和素质是否达到要求，并根据其个性特征，如自信心、进取心、情绪稳定、反应灵活等，观察其是否与拟职位的集体气氛相一致，从而对考生的差异进行综合评价。
那么，问题来了，如何在mba小组面试中突出重围呢？下面，就给大家几点建议。
1、要对自己有信心
虽然没有领导的小组讨论在找工作的竞争中是一种“短兵相接”的方式，但这并不可怕，因为每个人都拥有平等的竞争机会。
2、放下包袱，大胆地开口，抢在前面说话
对于每个组员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，不敢开口，那就等于失去了考试的机会，结果自然是很糟糕的。当然，如果能在组织好演讲材料的基础上，做到先发言，那么效果就会更好，给人最深刻的印象。
3、讲话停顿
现场面试时，讲话要有停顿，不能一口气一直说，这么做会让你看起来像在思考。这样做对你进行面对面的面试很有好处，因为面试者可以看到你正在考虑并且已经考虑过了。另外，在进行电话面试和可视会议系统面试时时，不要做思考暂停，否则会陷入死寂。
4、论证充分，论据充分有力
在小组讨论时，当然不是说谁的声音大，谁的声音高，考官就借此机会来检验一个人的语言、思维和业务能力，夸夸其谈，毫不掩饰地胡言乱语，只会在公共场合出丑，暴露自己的缺点。
5、尊重组员的意见，待人友善，不攻击对方
请相信，每一个成员都想抓住机会发言，以“强调”自己。但过头的展示自己，无端攻击对方观点，横加指责，恶语相向，往往只能让自己提前离开。没有企业会雇佣那些不重视合作、缺乏团队精神的员工。
6、千万别搞“一言堂”
组面过程中，千万别搞“一言堂”，不要滔滔不绝，独断专行，更不要一刀切，处处被动。每次讲话都要有条理，有依据。
7、准备纸笔，记录要点
拿着一个小笔记本，当别人在说话时，你可以记下来，表示你在认真听。
8、担任领导，逐个点评
最好是找个机会来主持一个小组讨论，展示你的才能来引导讨论。尤其对这一问题，没有什么独到的见解，当主席是明智的。会前，大家要逐个地评析发言要点，分析优缺点，指出不足，适时提出自己令人信服的观点，把自己置于讨论的中心，无形中使自己成为领导者，自然为自己成功“入学”增加了筹码。
写在最后，在mba小组面试环节中，考官希望看到的是一个有机协作的团队，而非各自组成的小组，你要能站在一个整体的高度，所有的行动都是为了整体目标，而不仅仅是为了自己。也就是，把自己放在一个整体中，观察自己的领导能力，协调能力和其他能力。
版权声明
1、凡本网注明“来源：专硕神州”（即作者为专硕神州；下面的来源也是同样的道理）、“来源：MBAHOPE”、“来源：EMBAHOPE”、“来源：MEMHOPE”、“来源：MPAHOPE”、“来源：MPAccHOPE”的所有作品（或者专硕神州用其他转悠名义发布的作品），均为专硕神州网合法拥有版权或有权使用的作品，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：专硕神州网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
2、来源于专硕神州网的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如有任何侵权或者不同意发布，请及时与我们联系，我们将及时处理。邮箱：yes@zhuanshuocn.com
3、本网不保证向用户提供的外部链接的准确性和完整性，该外部链接指向的不由本网实际控制的任何网页上的内容，本网对其合法性亦概不负责，亦不承担任何法律责任。";
