在如今劳动纠纷频发的大环境之下，
企业应如何进行劳动用工风险排查？
企业应如何通过劳动合同防范与应对劳动用工风险？
企业劳动用工风险的成因以及表现形式有哪些？
为防范劳动争议纠纷，如何设置企业规章制度？
一、劳动用工已成企业的关注点
其一，劳资关系是一对天然的矛盾，我们国家的法律又相对保护弱势劳方群体。并且，随着用工的年轻化和互联网的普及，员工的维权意识也是越来越强了。
其二，现在的员工维权成本很低，员工和公司有矛盾不一定要上法庭，而是可以找各区的法律援助中心，用极低的成本雇佣律师。
其三，一般员工和公司要仲裁的时候，往往都是受到不平或委屈了，这种情况其实下，员工会找企业的各种劳动用工的瑕疵，然而被员工抓住一个点，很可能就对企业产生不良的影响。
其四，劳资仲裁的时候，往往需要企业证明自己“无罪”，这种证明需要花大量的精力去弄，所以企业举证的负担特别大。员工就像仲裁那边一提诉状，企业就忙的焦头烂额。
这种背景下，企业应该对自己的劳动用工法律有个更全面的认识，尽量减少劳动用工风险。
二、常见劳动用工风险的表现形式
(一)招聘中的风险
招聘中的风险，主要包括劳动者提供虚假证明、收取劳动者的工作押金、违法录用未成年人、招用尚属其他单位员工的劳动者、违反如实告知义务等。
(二)合同签订中的风险
劳动合同是一种约束用人单位和劳动者的规范，明确了双方的权利和义务，对双方都有约束作用。
(三)劳动者的福利待遇风险
劳动者在福利待遇方面存在的风险，主要有工资发放、加班、病假、事假、未缴纳社会保险、工伤等。在这些方面，企业面临的高风险主要是社会保险的缴纳和工伤事故的处理。
(四)劳动者管理上的风险
对劳动者的管理，主要包括日常考勤、管理违规和违纪员工、解雇员工等。
面对常见的劳动用工风险，企业要提高维权意识，那么到底该如何巧妙的“避雷”呢？2021年9月5日，杨卫华老师主讲的《新形势下企业劳动用工与风险防范》课程，带领管理者们，走出低效会议的“沼泽”!
三、吉大EMBA九月份课程预告
1、讲师简介
2、专业经历
中国铁道科学研究院劳动用工法律风险管控项目，构建集团用工风控体系沿用至今；中煤集团山西王家岭矿难遇难矿工赔偿解决方案，妥善安置；保证未造成社会恶劣影响前提下，又最大限度的考虑了企业成本问题。NEC集团公司业务合并劳动关系处理项目；北泰汽车零部件公司金融危机裁员安置方案;内蒙古中煤蒙大新能源企业改制员工安置方案。
3、课程收益
全面了解新形势下劳动用工的变化发展；
熟悉劳动用工管理中常见疑难问题的处理方式；
系统提升企业管理者运用劳动法律防范法律风险的实际操作能力；
掌握有效的应对策略，从容应对劳动用工管理出现的问题和发生的争议。
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