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不要以为拍短视频就是打造老板个人IP

新用户6734694

2025-04-05 20:39:09

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--定位、行业与专业深度、渠道、品牌张力....

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Are you ok ?
是不是很羡慕雷军的个人IP的巨大能量,
是不是也被网上不断刷屏的老板短视频惊讶,
是不是你以为(或被人洗脑以为)老板个人IP就是要不断拍短视频?

   错!

     用户难找,渠道拥塞,不少企业家被短视频的神话吸引。
    淘金的与卖牛仔裤的模式都有!但是很多却是七个盲人摸象的笑料!
    老板个人IP的核心是人格化品牌资产。它区别于网红IP的泛娱乐属性,更强调专业深度与行业权威性   

     一个危险的误解正悄然蔓延:不少企业家与管理层错误地认为,只要在短视频平台上频繁露面,拍几个展示老板形象的视频,就能轻松打造出强大的老板个人 IP。这种风气不仅浅薄,更可能将企业引入歧途。   

让我们先来看一组数据。据专业市场调研机构表明,真正成功塑造个人 IP 的企业,客户复购率平均提升 40%,品牌溢价能力提高 35%,企业在资本市场的估值也往往比同行业高出 20% 以上。这些数据背后,是长期、系统的 个人 IP 塑造所带来的深远影响,绝非短视频营销的一时热度可比。   

    从传播学原理来看,信息传播的有效性取决于内容与受众的契合度、传播渠道的适配性等多重因素。短视频虽具直观、便捷的传播优势,能快速吸引大众眼球,但这仅是信息传播的一种形式。老板个人IP的内涵远超短视频的呈现范畴,它涵盖了老板的商业理念、价值观、领导风格等深层次元素。若仅依赖短视频,极易陷入形式大于内容的陷阱,难以传递真正有价值的内涵。

    从品牌建设逻辑分析,品牌塑造是一个长期、系统的工程。老板个人IP作为品牌的重要组成部分,其打造需与企业的整体战略、产品特性、市场定位紧密结合。短视频虽能制造短期热度,但缺乏与企业品牌核心价值的深度关联,难以形成可持续的品牌影响力。例如,一些企业老板盲目跟风拍短视频,内容与企业业务毫无关联,不仅未能提升品牌知名度,反而让消费者产生认知混乱。

    从受众心理角度考量,受众对老板个人IP的认同源于对其专业能力、人格魅力的认可。这种认可建立在长期的观察、体验与互动之上。短视频的碎片化传播难以满足受众对深度信息的需求,无法构建起完整的老板形象。


     老板个人IP打造绝非简单的拍短视频。它需要从品牌战略高度出发,结合多种传播手段,深度挖掘老板的个人特质与企业价值,通过持续、系统的运营,才能塑造出具有强大影响力的个人IP,为企业发展注入持久动力。

以雷军为例,他的个人 IP 塑造堪称典范。雷军不仅仅是在短视频上发布内容,更多的是通过在各类科技论坛分享行业洞见、举办高规格的新品发布会阐述小米的创新理念、投身公益展现企业社会责任等多种方式,全方位打造了一个懂技术、有情怀、关注社会的企业家形象。在雷军个人 IP 的助力下,小米从一家初创公司迅速崛起为全球知名的科技品牌,产品销量持续攀升,用户忠诚度极高。

       然而,反观当下许多企业,盲目跟风短视频营销,以为拍几个老板的搞笑段子、日常琐事视频就能打造个人 IP。比如某传统制造业老板,花费大量资金和精力在短视频上包装自己,视频内容多为夸张的表演和无实质价值的日常秀,虽然短期内获得了一些流量和关注,但企业产品销量毫无起色,合作伙伴甚至因老板这种不专业的形象,对企业实力产生怀疑,合作意愿大幅下降。当市场环境稍有波动,企业便陷入困境,那些所谓的短视频 “热度” 根本无法转化为企业抵御风险的能力。

     再看董明珠,她通过参加行业峰会发表独到见解、亲自参与产品研发并在媒体上解读产品优势、积极投身企业管理改革并对外分享经验等方式,树立了雷厉风行、专注品质、勇于创新的企业家形象。格力在董明珠个人 IP 的推动下,不断拓展市场,产品远销全球,品牌价值持续增长。与之形成鲜明反差的是,一些新兴企业老板,将全部精力放在短视频平台,企图通过制造话题、蹭热度来打造个人 IP,却忽视了企业核心业务的发展和自身内涵的提升。当行业竞争加剧,这些企业由于缺乏核心竞争力和稳固的品牌支撑,很快便被市场淘汰。

       老板个人 IP 的塑造是一项复杂且长期的工程,它涉及到企业家在行业内的专业影响力、对企业价值观的践行与传播、对社会责任的担当等多个层面。它需要通过持续的、有深度的内容输出,在行业论坛、媒体报道、企业实践等多渠道进行全方位打造。仅仅依靠短视频营销这种单一、表面的方式,不仅无法真正塑造出有价值的老板个人 IP,反而可能因过度娱乐化、低俗化的内容,损害企业的品牌形象。企业家与管理层们,是时候清醒地认识到这一点,摒弃这种错误的风气,回归到真正的老板个人 IP 塑造道路上来,为企业的长远发展奠定坚实基础 。

     华为的任正非,通过接受采访、内部讲话等方式,展现出坚韧不拔、重视技术研发的企业家形象,不仅吸引了全球顶尖人才加入华为,更让华为在面对外部压力时,全体员工众志成城。而一些企业老板企图通过短视频营销打造个人 IP,却因内容空洞、缺乏真诚,员工对企业发展方向感到迷茫,离职率不断攀升。老板个人 IP 是凝聚企业内部力量、吸引外部人才的关键因素,需要从企业核心价值观出发进行塑造,而非简单依赖短视频营销。

那么如何打造老板个人IP呢?
欢迎点击此处链接查看 》》


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