2021年12月11日，中国农业大学MBA教育中心邀请到中国农业大学经济管理学院副教授王甫希老师，通过线上讲座的形式，为同学们分享了一堂主题为《战略人力资源前沿》的精彩讲座。
01
战略人力资源管理是价值观的根本转变
王甫希老师先介绍了目前在人力资源管理研究中最常用、最流行的理论基础，如多利益相关方方法，心理化、科学主义和规范宣传主义，其特点是公共部门关注度较低，带来社会经济政治视角，人力资源管理与企业社会责任之间更紧密的联系。
王甫希老师介绍同业研究人员建立人力资源冗余、财务冗余、人力资本投资、战略变革和银行绩效之间关系的概念模型，认为实现组织变革，必须要有冗余的资源，才能够完成。
02
适应性更强的员工留职意愿
王甫希老师从社会交流视角和职业生态系统视角介绍了理论模型，揭示了员工职业适应性的影响因素，基于性别、年龄、收入、升职、组织流动性、流动意图有较大的差别。
据此，王甫希老师认为，首先情感承诺的调节为以前的研究提供了进一步的验证;其次公司让员工将目光投向当前组织之外来发展自己的职业生涯，从而影响主观评价导致离职;最后无固定职业的心态更可能影响职业过渡的因素，而不是影响组织内应用的因素。
03
管理层做法
人力资源经理需要认识到必须付出足够的报酬来以换取劳动力在内部适应能力。人力资源经理需要更多地关注具有高度离职意愿员工的心态，并努力加强公司对其的联系，削弱外部公司对其的吸引。
嘉宾简介|PROFILE
王甫希
美国罗格斯大学
劳动关系与人力资源管理博士
2016年8月至2021年6月就职于对外经济贸易大学国际商学院。2020年受聘于韩国首尔科学综合大学院大学商学院任特聘教授。2021年7月入职中国农业大学经济管理学院。现任SSCI收录期刊Labor History编委。研究方向为非正规就业、雇佣关系管理、战略人力资源管理和职业发展。
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