中国工程院院士、浙江大学管理学院教授许庆瑞，是我国率先开展技术创新管理研究的学者，在国内最早提出“企业必须成为技术创新的主体”。
11月26日，2021年复旦管理学论坛暨复旦管理学奖励基金会颁奖典礼在上海顺利举行。
典礼上，复旦管理学奖励基金会评审委员会主席、教育部原副部长吴启迪宣读获奖名单。
中国工程院院士、浙江大学管理学院教授许庆瑞获颁“复旦管理学终身成就奖”。
第十二届全国政协副主席、中国宋庆龄基金会主席、中国福利会主席王家瑞为其颁奖。
颁奖现场(从左至右：许庆瑞、王家瑞)
该奖项应何而设?
About the award
复旦管理学奖励基金会由原中共中央政治局常委、国务院副总理李岚清同志于2005年发起成立，是中国管理学界第一个奖励基金会，旨在奖励我国在管理学领域作出杰出贡献的工作者，倡导管理学理论符合中国国情，并密切与实践相结合，推动我国管理学长远发展，促进我国管理学人才的成长，不断提高我国管理学在国际上的学术地位和影响力。
复旦管理学奖励基金会成立以来设立了“复旦管理学终身成就奖”“复旦管理学杰出贡献奖”“复旦企业管理杰出贡献奖”三大奖项。十六年来，已有62位管理学领域学者和实践者获奖。
“高精笃合”许庆瑞
About qingrui XU
此次荣获“复旦管理学终身成就奖”的中国工程院院士、浙江大学管理学院教授许庆瑞，是我国率先开展技术创新管理研究的学者，在国内最早提出“企业必须成为技术创新的主体”。
通过深入企业调研，结合时代发展趋势，许庆瑞先后提出了“二次创新”“组合创新”“全面创新”理论，形成具有中国特色的技术创新管理理论体系。他还曾以技术创新管理为切入点，关注可持续发展、经营管理、教育管理等种种议题。
数十年来，许庆瑞始终践行“顶天立地”的学术理念，带领团队从中国企业的真实管理实践中孕育理论，曾深入杭州制氧机厂调查研究，帮助解决该企业工艺创新严重落后于产品创新的问题;常驻海尔内部调研10年，帮助海尔建立起全面创新管理体系，并搭建技术创新平台。
不仅如此，他还高度关注中国管理学科建设和人才培养，推动建立浙江大学“工业管理工程”学科及“技术创新管理”专业，汇集了中国第一批技术创新管理人才;同时，他较早提出了应培养“T型”的工程管理学人才，以“高精笃合”的理念建起中国技术创新管理队伍，构建了创新管理教育与创新型人才培育体系。
“为创新发展做更多努力”
Acceptance speech
感谢复旦管理学奖励基金会授这个奖给我。这个奖并不是我个人的荣誉，而是对我们整个团队的认可和鼓励!我们浙大创新团队将再接再厉为创新发展做进一步努力!
接过获奖证书，如今已90多岁高龄的许庆瑞在典礼上激动地说。
此外，他还在获奖感言中简要回顾了三十余年来其带领浙大创新团队为中国管理学领域所作出的三方面贡献。
一是从上世纪六七十年代起与交大、复旦及清华大学等学术界同仁，在创新发展上作出艰辛的努力，完善了管理学科的理论体系，并将创新与管理结合、将创新与系统科学融合，总结了适合中国国情的创新道路，作出了“二次创新-组合创新-全面创新”的论述，为国家和企业的决策提供了重要依据。二是培养了数十位具有教学和研究能力的人才和企业管理人才;三是协助政府部门发展了一批创新型企业和创新型管理人才。
他表示，“今后还将在科学攀登道路上做出更多努力，在创新道路、创新能力提升和创新人才培养三方面作更多的贡献，并在我国进一步的创新发展中做出贡献。”
管理学是一门系统地研究管理过程的普遍规律、基本原理和一般方法的科学。它顺应现代社会化大生产需要而生，如今已成为推动世界运转的“无形之手”。
多年来，以许庆瑞院士为代表、老中青结合的浙大管院学者团队在深入落实“立德树人”根本任务的同时，始终践行“创造管理科学发展的新理论、新方法，为人类贡献管理思想与智慧”之使命，他们深入企业，从优秀的管理实践中总结凝练具有“中国气派”的原创管理理论，源源不断地为中国管理在世界舞台的崛起、全球经济的繁荣发展以及整个人类社会的美好进步献出“浙大力量”，未来也将接续贡献、再创辉煌。
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