招贤纳士
Part 1
企业介绍
精工控股集团是中国民营企业500强、中国制造业500强、全国浙商100强企业，集团总资产达240余亿元，年营收近200亿元。员工超万人，集团拥有国家高新技术企业14家，院士工作站3个，博士后工作站3个。
在发展过程中，精工控股集团依托上市公司长江精工钢结构(集团)股份有限公司(股票代码: 600496)为产业发展平台，规模效应逐步显现。集团涵盖钢结构建筑、新型建材、高新纤维、新能源、大健康、金融投资等产业布局。
Part 2.1
子公司高管助理
(英才计划)
地 点：绍兴/六安/上海
岗位职责:
任职高管的助理，协助高管处理事务性工作;
负责处理授权范围内的管理工作。
跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议。
熟悉公司制度、企业文化、业务运作模式，精通各部门一线运营情况。
根据轮岗表现和个人未来工作发展意愿进行定岗。
岗位要求:
MBA(硬性条件),3年以上工作经验。
学习能力强，富有创造性。
执行力强，快速响应上级的工作安排，高质量地达成目标。
具有良好的分析能力、组织计划能力。
诚实正直、责任心强，具有主人翁精神，勇于担当。
能够接受在本公司内和公司业务区域内调动。
需求人数:
10
薪 资:
面议
Part 2.2
薪酬绩效经理
地 点：绍兴
岗位职责:根据公司战略，组织各层级部门设定关键绩效指标和重点工作任务，定期开展各层级部门的绩效评估，促进团队绩效的提升。
组织开展员工季度、年度绩效考核，监控规范绩效管理过程，并及时解决其中出现的问题，促进员工个人的绩效改进。
通过绩效管理调查、访谈等方式，收集、整理并分析体系建设中的问题，结合业务发展需要，指导下属制定和优化管理平台、制度和流程，提高工作效率。
建立绩效评价的应用体系，监控其落实过程，确保绩效考核实施成功。
根据业务需求组织绩效管理方面的宣传、培训、交流会等，指导业务部门的绩效管理工作开展，营造高绩效的文化氛围。
根据公司价值导向及考评队伍现状，培养组织绩效管理、员工绩效管理的专业队伍，以满足业务开展的需要。
岗位要求:
人力资源管理、工商行政管理、企业管理、经济学等相关专业。
5年以上组织绩效管理工作经验，2年以上集团组织绩效实施经验。
熟悉绩效考核全流程。
掌握绩效考核各类工具。
积极向上，抗压性强。
需求人数:
1
薪 资:
面议
Part 2.3
财务负责人
地 点：
绍兴/六安
岗位职责:
负责协助决策层制定公司发展战略，负责对公司财务管理及内部控制，制定财务标准和程序，分析并改进现有流程。
依据准则进行账务核算审核工作;审核各类报表、数据，做好各类报表的口径的编制及补充完善。
负责年度预算的编制、执行、分析、总结，根据预算制定各部门的绩效指标的编制及核定。
负责配合融资工作，与各银行对接、沟通及相关资料的审核提报;负责资金收支管理，核定审核月度资金平衡计划，确保公司正常经营需求。
负责协调、沟通税务相关的工作;年度所得税清缴及税务筹划方案的指导及执行监控。
负责组织下属财务人员的专业技能和业务培训，人员职责工作安排。
负责协调配内、外部审计机构的审计工作。
岗位要求:
5年以上高新企业财务管理工作经验，2年以上财务负责人管理经验，有大型企业集团财务负责人经验者优先考虑。
具有全面的财务专业知识，财务处理及财务管理经验。
熟悉企业成本管理体系和全面预算管理体系。
熟悉会计准则及相关财务、税务、审计法规、政策。
有较强的沟通协调能力，有良好的纪律性、团队合作及开拓创新精神。
为人正真、责任心强、作风严谨、工作仔细认真。
需求人数:
3
薪 资:
面议
Part 3
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